La Importancia de darnos Cuenta.

Las organizaciones que desean captar y controlar al individuo utilizan una serie de técnicas comunes para conseguir ese propósito.

Lo que pretenden es ejercer un control férreo sobre sus seguidores para utilizarlos en sus propósitos, que pueden ser entre otros: enriquecerse con sus donaciones, utilizarlos como mano de obra barata, engordar sus filas, adquirir mayor poder, fanatizar, adquirir seguidores, etc.

Todo empieza por utilizar los mecanismos de captación adecuados, entre los que está un sistema de márketing y adiestramiento que en muchas ocasiones hace que, más que parecerse a una religión se parezca a una multinacional que prepara a sus empleados para que sean efectivos en vender su producto, tal y como se prepara a un comercial para vender… por ejemplo libros.

Un ejemplo de ello es la reunión semanal que se dedica al entrenamiento de los miembros para que sean eficaces en su labor.

En ella se enseñan técnicas de persuasión, convencimiento ciego, adoctrinamiento. Muchas son las mismas que se emplean en las empresas que se dedican a la venta, incluso hasta utilizan en ocasiones palabras iguales o similares.

Una vez se ha conseguido que alguien entre dentro, lo siguiente es asegurarse de que sea muy difícil que salga, osea, que lo fanatizan y han logrado adoctrinarlo a traves del engaño y la manipulación.

Para conseguirlo, primero es importante que el captado llegue a creerse que no hay mejor sitio donde estar que allí dentro.

Tiene que creerse que los mejores son ellos y que fuera de ahí solo hay gente mala o en el mejor de los casos, vacía y sin sentido, que son personas alejadas de lo que ellos llaman Dios, de la supuesta verdad y de la mentada salvación, divina o extraterrestre. (Ambas son ideologías reptil)

Esto lo consiguen repitiendo hasta la saciedad en sus discursos o asambleas, que son los mejores o los verdaderos, que están en un paraíso espiritual, por eso ofrecen las meditaciones masivas, las supuestas regresiones, promueven el veganismo, y que todos los que salen de la organización se convierten en basura, toxicos, cancerígenos y les da poder de críticar y juzgar a los demás.

Ponen experiencias en sus discursos que apoyan estos casos, aunque solo dicen las experiencias que les conviene a ellos omitiendo las que demuestran lo contrario.

Utilizan de esta manera el miedo en ellos haciendo que piensen que fuera de la organización no hay vida, y sin darse cuenta van quedando adoctrinados por el asombro a la nueva información que a su vez los está dogmatizando.

Como dice el libro titulado SECTAS, por Margaret Thaler Singer: “Estos programas organizados para influenciar resultan a menudo efectivos para producir conformidad.

Una meta obvia en la mayoría de las sectas es enseñar a sus miembros a evitar la crítica y los sentimientos negativos, para que el público y los posibles miembros vean solamente señales positivas y entusiasmo por el grupo, los educan con una nueva visión de las cosas más no les enseñan a ser ellos mismos, si no solo es una programación hacia el inconsciente llamado ego o consciencia robótica.

Diferir de este patrón puede causar ostracismo, presión social para conformarse, y la pérdida de prestigio en el grupo. “

Por eso, aunque a veces ven que dentro, ese supuesto paraíso espiritual no es tan paraíso como les dicen hay divorcios, envidias, depresiones, matrimonios con desavenencias, visitas al psicólogo, conflictos en la familia, trabajo, economía y entre el pensamiento y la emocion personal etc.

Esto es igual que en todos los sitios, pero el lazo emocional que les une a la organización y la propaganda a la que se ven sometidos constantemente, les impide ver la realidad y siguen pensando que como ellos no hay nadie, porqué? Porque se sigue viendo al exterior y no en lo que cada uno es.

Por si fuera poco, les intentan mantener extremadamente ocupados en las tareas de la organización, impidiendo así que se tomen un tiempo de reflexión y puedan meditar lo que están haciendo sin presión.

Les dicen que Dios solo les pide que den lo máximo de si mismos que puedan dar. Y todavía dicen que no piden demasiado.

Por ello hay tantas personas dentro que se sienten insatisfechas y tristes pues piensan que no dan suficiente a Dios y otras con el ego gigante creyéndose ser perfectos.

Lo peor de todo, es que todo ese esfuerzo que realizan por Dios, por la divinidad, por la fuente, o por como le llamen no es en realidad para un beneficio existencial sino que es para una organización humana.

Para conseguir que trabajen para la organización sin descanso, les van dando lo que podríamos definir como incentivos que les harán estar (según les dicen) con mas propósito en la vida y por lo tanto mas felices.

Las personas que van alcanzando estos incentivos (privilegios como dicen ellos) están muy bien vistas en la organización y son mas valoradas, te ponen un precio cuándo somos invaluables.

Pero lo cierto es, que con eso se consigue que uno se mantenga tan ocupado en trabajar para la organización, que estando en esa rueda o vorágine es casi imposible que puedan ver la realidad en la que se encuentran porque te dicen que el beneficio es tuyo sin darte cuenta que es lo contrario.

Estando en esa situación, llegan incluso a someter su consciencia a la inconsciencia de la organización, siendo hasta capaces de alejarse de la familia y los amigos, si estos no son miembros de la organización o los juzgan como personas tóxicas o cánceres y sin darse cuenta los enjuician y los critican.

La organización emplea la técnica de decirles constantemente que deben separarse del mundo y no fomentar amistades que no estén en la organización o en la frecuencia de ellos mismos, que hay que soltar, fluir, ser desapegado pero solo es ser conveniente, aunque sean buenas personas, porque para ellos no son buenas amistades pues les falta lo mas importante (según ellos): que no piensan como ellos, aunque emplean la expresión “que los demás no aman a Dios o no estande acuerdo con sus creencias”.

Para conseguir estos objetivos utilizan porciones de la Biblia que ellos explican a su manera y que cuando alguien no es docto en ella, a su conocimiento e interpretación o ya ha sido moldeado en la organización, es incapaz de interpretar por si mismo de otra forma, esto se convierte en dogma de una falsa FE.

Y si por lo que fuera el individuo tuviera una mente despierta que le plantea dudas, la organización ha desarrollado un mecanismo que también contempla estos casos y que es otra de las técnicas de mentalización, que es la siguiente:

Repetir a sus miembros, que ante todo deben ser humildes, abiertos a la interpretación y confianza de ellos, les endulzan el oído para inflarles el ego usando palabras que los envuelva en la vanidad y así los convierten en sumisos a la organización.

El individuo no es nada si no esta dentro y trabajando con el grupo.

Se les llega a mentalizar tanto en este sentido, que son capaces de anular su conciencia y obedecer a la organización aunque no entiendan porque y en su interior no estén de acuerdo, solo que no lo saben porque no son conscientes por lo tanto, no se dan cuenta.

Pero como se les ha repetido en incontables ocasiones que ellos deben sumisión, adoración, rendición, reverencia a su Dios, angeles, arcángeles o maestros ascendidos y que en realidad es a la organización y que ellos no son nada si se alejan de ella, al final actúan como la organización les dice, ya que ha logrado ser programados e implantaron nuevos chips de información.

En algunos casos son amenazados pero les embellecen la amenaza con palabras de animo, donde pueden llegar a decirte, vas muy bien pero esfuérzate un poco más porque si no, pueden ser expulsados con el consecuente perjuicio.

Por mencionar un solo ejemplo de tantos por considerar, cuándo se es niño, y en casos aun de adolescente, el autoritarismo siempre se manifiesta en diversas formas, en éstas etapas de la vida las primeras manipulaciones son causadas por los padres, hermanos y en las escuelas o doctrinas religiosas cuándo se llevan acabo.

En esta etapa son tan rígidos que llegan a anular tanto su conciencia del individuo o del ser, que los acólitos son capaces de actuar contra-natura incluso anulando lo mas hermoso que tiene el ser humano como son los sentimientos filiales.

En éstas etapas te obligan prácticamente a creer y hacer lo que los demás son.

Para muestra pondremos una cita de un artículo de un panfleto que se denomina Nuestro Ministerio del Reino de agosto del 2002 que relata la siguiente experiencia:

“Tras escuchar un discurso en una asamblea de circuito, un cristiano y su hermana se dieron cuenta de que tenían que hacer cambios en la manera de tratar a su madre, quien no vivía con ellos y llevaba seis años expulsada.

Tan pronto terminó la asamblea, él la llamó y, luego de confirmarle su amor, le explicó que ya no le hablarían a menos que surgieran asuntos importantes de familia que los obligarán a ponerse en contacto.”

En este caso la experiencia acabó “bien para ellos”, pues su actitud convenció a la madre para que volviera a la organización si no quería perder a sus hijos, pero no cuentan las muchas experiencias que no han acabado así y que han hecho que las familias se separen.

Sin duda ilustra el poder que ejercen ya no solo en las conciencias sino también en los sentimientos mas hermosos e intrínsecos del ser humano.

Son capaces hasta de hacer que un hijo deje de relacionarse con sus padres, hermanos, amigos o compañeros de trabajo, solo por el hecho de ser diferentes, faltando a la comprensión y al respetó en libertad de ser y según ellos tienen libre albedrío.

También tienen que presentar un informe de las horas que dedican a la labor de proselitismo, pues si no lo hacen serán mal vistos y nunca serán nada en la organización por muy buenas personas que sean. (Estos es en algunos casos)

De esta manera los tienen mas controlados y motivados a trabajar más para ser mas valorados entre ellos y le llaman compartir o promover una supuesta verdad.

Por último y para dificultar mas la salida de la organización, han utilizado determinadas porciones de la Biblia y las han interpretado a su manera para decir que si alguien se ha desasociado de la organización o es expulsado por no estar de acuerdo con todo lo que enseña la organización, a esa persona no se le debe hablar en absoluto y ni siquiera decir “hola”.

Con ello consiguen que el circulo se cierre completamente y si en un momento dado alguien de los que conoce la organización a fondo pudiera abrirles los ojos en determinados asuntos, eso se impide mediante esta norma impuesta por la organización.

Esta es una técnica que se utiliza en muchas sectas como dice el libro “Las técnicas de control mental de las sectas y como combatirlas” cuyo autor es Steve Hasan y ex-miembro de la secta Moon.

Dice lo siguiente en el capitulo cuatro:
“Si la información transmitida a un miembro de la secta es interpretada como un ataque al líder, a la doctrina o al grupo, se levanta un muro de hostilidad.

Y está hostilidad no solo es ocasionada por las mismas personas si no que hay un poder oculto y reptil de baja vibración provocando ataques en la vida y en los pensamientos de los que se van desapoderando.

Los miembros están entrenados para no aceptar ninguna crítica. Se le ha explicado con anterioridad que las criticas son «las mentiras que sobre nosotros pone Satanás en la mente de las personas», o que son «las mentiras que la conspiración mundial imprime en lo periódicos para desacreditarlos.

Porque saben que estamos por encima de ellos». Aunque resulte paradójico, las críticas al grupo confirma que el punto de vista de la secta acerca del mundo no es correcto y mucho menos sobre la raza humana.

No importa en que creas o que religión tengas, lo esencial es cuánto amor, cuánta compasión y cuánta bondad tengas en el corazón.

Por AMEP 1111